Das Konzept beinhaltet wirksame und relativ leicht umsetzbare Modelle zur variablen Vergütung, die das Engagement und die Leistungsbereitschaft fördern - unterschieden nach Führungskräften und Mitarbeitern, beinhalten diese sowohl monetäre als auch nicht-monetäre Möglichkeiten. Leistungsgerechte und wettbewerbsfähige Vergütung ist ein wichtiges Kriterium der Arbeitgeber-Attraktivität.