Die Folgen des Fach- /Führungskräftemangel wirken sich gravierend aus: Es wird immer schwieriger A-Mitarbeiter zu finden, zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Der Kampf um die Top-Arbeitskräfte boomt und Geld ist meist nicht „die entscheidende Waffe“: Zufriedenheit mit der Führungskraft, dem Betriebsklima und den Perspektiven sind noch wichtiger. Dieses SALITARIS Projekt verschafft IDir entscheidende Vorteile. Ein Label als „gute Arbeitgebermarke“ sendet dazu wichtige Signale nach innen und außen.