Die „bewährten“ Anreizsysteme bringen zusehends nicht die gewünschten Effekte. Extrinsische Motivation und Belohnungen ebenso wie die häufig eingesetzte „Angst vor Bestrafungen“ schaffen maximal Strohfeuer-Effekte und schlimmer noch: Ein Gewöhnungseffekt tritt ein und Frust macht sich breit. Unsere Motivationsmodelle brauchen ein Update! Nur wenn intrinsische Motive – d.h. der Mensch tut etwas, weil es ihm ein Bedürfnis ist – individuell angesprochen werden, wird langfristiges Engagement und Bestleistung möglich. Doch wie genau funktioniert eine solche Motivation? Und was kann sie leisten – und was nicht?
Dies wird in unserem Projekt „Motivation 3.0“ aufgeklärt: für eine leistungsbereite und motivierte Mannschaft, die definierte Ziele erreicht und sogar übererfüllt.